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蜗牛招聘职位

社招职位:

♦景区管理部副总经理

岗位职责:

1、协助总经理负责景区管理部日常各项工作管理和落实;

2、协助总经理制订景区管理部的各种规章制度和工作流程,并确保其科学性、合理性;

3、协助总经理对本部门员工工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的问题;

4、协助总经理对本部门员工进行培训、考核、奖惩等,并帮助其工作能力提升;

5、协助总经理做好本部门人才培养工作;

6、负责驻场景区的日常运营和管理工作;

7、完成公司和部门领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、热爱旅游行业,身心健康;

2、本科及以上学历,旅游管理相关专业优先;

3、具有10年(含)以上旅游行业工作经验,5年以上标杆景区管理、景区建设期项目管理或景区标准化(5A级景区)创建管理经验,3年以上同行业团队管理经验者优先;

4、具有较强的沟通、组织、协调能力及敏锐的洞察力,有较好的判断力与决策能力;

5、能够接受全国驻景区工作,可接受公司随时工作调配。

♦景区项目负责人

岗位职责:

1、 旅游景区全流程运营管理,制定年度工作计划,负责整体经营管理的策划、组织与落实;

2、 能够及时把握旅游行业发展状况,并且能够结合景区的现实情况进行分析和决策;

3、 全面监督及把控各部门工作情况,确保各部门安全高效的运行;

4、 全面负责景区日常经营管理工作,负责对景区员工的指导与考评工作;

5、 根据运营需求设置组织架构,本着科学高效、机构精简的原则,进行人力资源合理计划及有效配置;

6、 完成公司安排其他任务。

任职要求:

1、旅游管理相关专业, 8年以上管理经验,3年以上5A级旅游景区总经理工作经验,熟悉景区筹建、运营管理及景区标准化流程,具有大型旅游景区实操经验,能独立开展景区管理工作;

2、 具有较强的领导、规划、组织与协调能力,对景区开发与经营的各个环节有深刻的了解和独到的见解;

3、 具备良好的沟通能力和个人魄力以及现代企业管理理念和扎实的理论基础;

4、 人品端正、有较高的职业素养和强烈的事业心、责任感,热爱旅游、景区事业;

5、 熟悉地区景区相关特色与经营理念;

6、 能接受异地派遣,能承受较大的工作压力;

7、 国内5A级景区或国内标杆型景区管理经验者优先;

8、 能接受全国范围内工作和随时工作调派。

♦景区运营总监

岗位职责:

1、根据景区发展规划和年度经营计划,制定营销战略规划;

2、准确把握旅游市场销售趋势,开拓和维护销售渠道,完成对重要区域市场的开发、拓展及客户维护工作;

3、整合景区资源,组织旅游产品,研发旅游商品;

4、组织策划景区营销活动,通过各类媒体渠道进行营销宣传及品牌推广,打造景区知名度;

5、负责营销团队建设及部门的日常管理工作。

任职要求:

1、热爱旅游行业,身心健康;

2、本科及以上学历,市场营销相关专业;

3、五年以上相关工作经验,其中两年以上的景区营销管理经验;

4、有市场及媒体资源,具备较强的领导能力及人际交往能力,擅长与政府相关机构建立良好的合作关系;

5、能接受驻景区工作(工作地点:江、浙、沪、闽、皖等)。

♦策划经理

岗位职责:

1、根据公司战略需求进行品牌推广、文化推广及产品推广和品牌策划工作;

2、负责公司传播稿件的文案撰写;

3、负责公司级活动企划及活动方案的制定;

4、负责公司对外项目的策划撰写、创意转化及文案撰写;

5、协助公司各板块业务相关产品宣传策划工作;

6、完成公司和领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,新闻、广告、中文、规划或旅游管理类相关专业;

2、3年以上品牌策划工作经验,同行业工作经验者优先;

3、有超过2个独立策划年度级100人以上活动经验;

4、有渠道拓展经验者优先;

5、具备良好的文案写作能力、语言表达能力及人际沟通能力;

6、具备良好的责任心、敬业精神和团队合作精神;

7、热爱旅游行业,接受出差工作。

♦管培生

招聘对象:

研究生及以上学历

海外留学研究生亦可申请

培养方向:分子公司中层管理者

培养时间:12个月

培养方式:部门轮岗,高层一对一指导。

任职要求:

1、优秀的语言表达能,逻辑严谨,条理清晰;

2、超强的自我驱动力,学习能力,抗压能力,解决问题的能力;

3、具有敏锐的洞察力,清晰的逻辑思路,独特的视角;

4、在校期间有学生会或优秀社团等经历更佳;

5、身心健康,热爱生活,热爱旅游;

6、能接受高频出差或异地调配。

应聘方式

联系电话:010-59648011

简历信箱:woniu365hr@126.com

(投递简历时请注明姓名+职位)